一级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-29
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 不受意识主体支配的想象是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 因集体劳动争议导致停工、怠工的，（）应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 股票期权的行使期限一般不超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）不属于人力资本投资支出的形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 结构化的培训体系建立在以（ ）为目标的分层分类上。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试，主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是指企业和受训者从培训中获得的利益，即培训产出与培训投入的差。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 智力激励法又称头脑风暴法，其基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 对工作压力的消极作用的研究相对来说更为广泛。一般认为，过度工作压力所造成的紧张症状可归并为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 战略性人力资源管理（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 企业能力效率分析主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 以EVA为基础的绩效管理与薪酬激励体系包括（）。 | 多选题 | 1.0 |