二级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-29
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 你工作干得很出色，公司给你增加了薪水二同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业组织的层次与管理幅度的关系是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列对多维立体组织的描述错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ( )与缺勤率和流动率呈负相关。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 影响工作满意度的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 在培训所使用的各种印刷材料中，岗位指南的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 劳务派遣中存在的关系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |