三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-29
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 现代人力资源管理的内容应（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）分为工资和薪金两种形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 培训项目规划的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，采用更深刻，更持久的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是心理状态的主要成分。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人力资源开发理论体系包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 一个单位或组织的工作，一般可分为（ ）等多个层级。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 关于绩效计划的实施下列说法正确的是() | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 企业战略控制的基本要素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 下列属于仲裁时效中断的情形有() | 多选题 | 1.0 |