四级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-29
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业薪酬管理的目标不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 有薪节假属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 组织信息处理的准确性是要求调研人员( ) | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 岗前培训的作用不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ( )是一种最高层次的职业道德。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是岗位的职位、任务与责任的简称。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 技术等级工资制由（ ）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 企业经营环境中对现有竞争对手分析应从（ ）人手。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 根据培训与工作的关系，员工培训可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 下列属于创新能力考评项目的有（）。 | 多选题 | 1.0 |