高级劳动关系协调师(一级) 每日一练 2026-08-29
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）不属于我国当前区域性、行业性集体合同推进过程中所面临的主要问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动争议发生的根源（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 一般而言，报告内容包括的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 集体协商谈判常用的沟通策略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动规章制度主要的评估方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 近年来，美国工会出现一系列新变化，如（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 在职工代表大会上，由大会主席团对上次职代会决议执行情况进行评价，检查监督的程序和方法是（）。 | 多选题 | 1.0 |