劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-08-29
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下哪项不是非诉讼纠纷解决方式逐步替代传统诉讼方式的重要因素（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在劳动保障法律体系中，有关劳动合同的法律制度属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下有关迁移距离对劳动力流动影响不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 群体内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月1... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资源与其他资源的最根本区别是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 一般狭义的劳动标准是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中？（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 下列对笔试法的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行收到严重的于扰。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院不予以支持。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 劳动标准是指对劳动领域内的非重复性事物、概念和行为进行规范，以定式形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。 | 判断题 | 1.0 |