劳动关系协调员(三级) 每日一练 2026-08-29
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 14 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付款项、... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动规章制度制定的框架结构不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务税金及附加，加上其他业务利润，减去营业费用、管理费用和财务费用后的金额。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 我国规定的最低就业年龄为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）属于员工招聘中的无形成本。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 制定劳动规章制度的议案由（ ） 提出。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下有关劳动力需求的工资弹性的说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业劳资协商的主要形式有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 在县级以下区域内，（）等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动合同的履行原则有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 社会学特点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 大中型企业可以设立调解委员会， 并配备专职或者兼职工作人员。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 协商是和解协议产生的基础，没有协商就没有和解协议。 | 判断题 | 1.0 |