劳动关系协调员(四级) 每日一练 2026-08-29
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 诚实守信是平等协商的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 失业的负面影响不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动争议仲裁虽然是一种非司法程序，但和司法程序一样实行（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款，你可能会采取哪种方式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下（）不属于我国的劳动关系的调整模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温（）的天气。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位的规章制度的范围广，涉及的内容多，目前企业常用的方式就是将涉及员工利益的规章制度汇编成册，即《员工手册》。... | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 以下说法错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 订立劳动合同，应当遵循（）的原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动标准制度的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日一次性付清劳动者工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 当事人在劳动人事争议案件调解中达成协议的，调解协议需要由第三人承担义务的，第三人应当在调解协议上签字或盖章。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 职业道德有时以规章制度、工作守则、服务公约、劳动规程等形式表现出来，让从业人员认识到职业道德也具有纪律的规范性。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 职工累计工作已满10年的，年休假10天。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 《中华人民共和国劳动法》规定:“新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、其施工、投入生产和使... | 判断题 | 1.0 |