试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 员工对工作不满的表达方式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列培训与开发需求分析的内容中，不属于人员分析的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 心理契约不包括以下几个方面（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 从理论上讲，人力资源的概念应当包括产生要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三种要素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下不属于劳动合同法律特征的有( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（）特征的。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（）系统 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于请假管理制度的说法，正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 闵斯特伯格是工业心理学的创始人，他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书，其中主要描述了三项内容（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 以下说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 关于目标管理法的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 与组织和工作相关的态度指标主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（ ）。 | 多选题 | 1.0 |