试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 非全日制用工双方当事人（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （2015年）某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，不属于公务员录用原则的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 绩效薪金制同（ ）关系比较密切。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于用人单位违反《社会保险法》的法律责任描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（ ）和普惠性原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动关系中的用人单位的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 薪酬成本控制的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 人员甄选工具的效度主要分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |