试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在管理内容上。现代人力资源管理（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下不属于施恩职业锚类型的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素？（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动力流动的经济合理性是指( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人力资源教育开发的重点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 国家人力资源开发立足于（ ）开发。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）属于人力资本投资支出。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 谈判礼仪中，坐次的原则正确的是：（） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 领导者与众不同的特质有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 利润最大化的含义是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |