一级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-30
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用于描述“企业如何创造价值”的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在（）上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )主要适合管理人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 绩效管理体系设计的前期准备工作不包括 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 专家会议气氛与德尔菲法的主要区别在于（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）属于有形资本。【或不属于无形资本的是（）】 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 与一个企业的发展阶段相对应，培训的需求往往体现在（）的过程中。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 对劳动合同认识正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 在进行背景审查的过程中，应当注意（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 胜任特征（ ）。 | 多选题 | 1.0 |