三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-30
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 9 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动争议的分类中的个别争议是指（）人以下，有共同争议理由的。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 招募成本效用的计算公式为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | “如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 不能体现人力资源开发目标整体性是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 绩效管理系统评估的具体内容应该包括() | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 目标导向模型法的精髓在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动法律行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 个别指导法的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |