四级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-30
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 层次评估法的主要特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )是一种最简单的岗位评价方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同自行生效。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 对人力资本的理解不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 现代人力资源管理的基本测量技术包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 高级管理教程的培训对象通常是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于市场经济与职业道德的说法中， 正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | ( )属于人工成本的范围。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 根据培训与工作的关系，员工培训可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |