高级劳动关系协调师(一级) 每日一练 2026-08-30
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照本规定产生新的代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（）就越强。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列选项中，不属于《破产法》规定的债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整的情形的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 如果劳动力市场处于（）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票” 。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 未建立工会的用人单位更换职工一方的协商代表，须经本单位（）以上职工同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 收集整理集体协商议题的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 公开信息指标评估原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定，劳动规章制度包括（）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | （）所规定的是全体职工的共同权利和义务。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 保证企业社会责任报告质量的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |