劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-08-30
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动规章制度的实施主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 作为一种意识形态，社会学的一个基本功能则表现为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 职代会有权罢免职工董事、职工监事，须由（）全体职工或（）以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列属于劳动关系范畴的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列属于劳动合同可备条款的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项属于潜在人力资源的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（）予以... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下哪几种方法是属于直接观察法（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动力需求( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 常见的沟通障碍（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 法国实行集体谈判制度的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 职员劳动时间利用程度指标主要有：出勤率、工作负荷率、本职工作率、非本职工作率及本职工作负荷率。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动争议处理是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。 | 判断题 | 1.0 |