劳动关系协调员(三级) 每日一练 2026-08-30
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对（）进行一步的完善和补充。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 我国规定的最低就业年龄为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于勤劳节俭的说法，你认为正的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 有关劳动争议的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | （）属于工资集体协商的内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 企业劳动争议调解委员会履行下列哪些职责？ （ ） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 在惩处的过程中不需要本人的申诉意见。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 劳动者未经预告便解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担賠偿责任。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。 | 判断题 | 1.0 |