劳动关系协调员(四级) 每日一练 2026-08-30
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 14 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在劳动争议案件劳动合同履行地不明确时，由（）管辖。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 失业动态监测制度是由（）牵头、部内相关单位共同组织开展的。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 特别重大事故，是指造成（）人以上死亡，或者（）人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者（）元以上直接经济损失的事故。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （），劳动标准可以分为法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动合同的变更，是在原劳动合同基础上对合同的（）条款进行修改、增加或删减而不是签订新的劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过首席代表签字的集体合同，应当先进行以下哪个步骤？（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 根据我国《工伤保险条例》，下列情形视同工伤的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 我国职工基本医疗保险费由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动规章制度违法时的处理方式，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位的规章制度的范围广，涉及的内容多，目前企业常用的方式就是将涉及员工利益的规章制度汇编成册，即《员工手册》。... | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动标准制度的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动合同的必备条款包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者支付相同的劳动报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 劳动合同应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 职业道德对从业人员职业活动的具体行为进行规范，可以解决现实生活中的具体道德冲突。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 劳动安全卫生教育有三级教育、特殊工种的专门教育、上级领导的巡查教育、经常性教育、负责人员教育。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 《中华人民共和国劳动法》规定:“新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、其施工、投入生产和使... | 判断题 | 1.0 |