试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）的普遍性。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 属于传统中国人价值观最深刻的阐述是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 现代人力资源管理的核心功能不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于绩效考核方法的选择的说法，错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在人格理论中，最重要的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动合同是劳动者与用人单位之间（）的协议 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 对决策管理层进行培训与开发的内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（） | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位招用人员的禁止行为包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 临界特质的能力特质包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |