试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 14 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 我国的社会保险不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于对农民工权益保护的规定的是 )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职安全员。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 事故发生后，单位负责人应当在（ ）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 技术测定法适用于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同内方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 劳务纠纷的常见形式包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 乙公司的错误行为有（） | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动力投入量也称劳动组合或投入强度。() | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 关于劳务人员工资，约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工程量计算。() | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。 | 判断题 | 1.0 |