试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳务队伍管理人员请假（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动定额的表现形式分为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备，其保险费用由（）支付。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（ ）形式订立。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过()日。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（ ）周岁以下。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在()日内作出工伤认定的决定。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳务分包企业有下列行为( )，由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动定额的表现形式分为( )和( )两种。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 因赵某工作失职，导致公司受到一定的损失，该公司可以开除怀孕的赵某。( ) | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。() | 判断题 | 1.0 |