高级劳动关系协调师(一级) 每日一练 2026-10-15
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动规章制度是由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 未建立工会的用人单位更换职工一方的协商代表，须经本单位（）以上职工同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 实行厂务公开制度的目的是给予（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）规定的知识单个职工的权利和义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下有关歧视和前市场差别的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 1999年2月，中共中央纪律检查委员会、国务院经济贸易委员会和中华全国总工会联合会发出《关于推行厂务公开制度的通知... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在评估准备阶段，需要完成的工作包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 人员素质评估的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 报告编制计划主要有以下哪些部分组成（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 对报告信息质量的保证有几个原则（）。 | 多选题 | 1.0 |