劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-10-15
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | “（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在劳动保障法律体系中，有关劳动合同的法律制度属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 薪酬调查的目的主要是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下属于数学表达式来寻找变量之间的关系的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 冲突管理系统的核心特征是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下不属于在职培训成本的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动标准的划分按照效力分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中？（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 分析报告一般由哪几部分构成：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | （）是员工参与的财政形势。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 从事非全日制用工的劳动者可以与（错字）一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 劳动关系自订立劳动合同之日起建立。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 劳动法律关系中，一般只有一个用人单位，但在特殊情况下，如劳动派遣，则存在两个层次的用人单位。 | 判断题 | 1.0 |