劳动关系协调员(三级) 每日一练 2026-10-15
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下不是劳动力市场歧视来源的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 应当建立劳动争议调解组织的企业， 人力社保部门责令改正而拒不设立调解组织的， 可处以（ ） 的罚款。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列哪个不符员工背景调查的原则（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列劳动保障法律规范中，属于狭义的劳动保障法律的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 个人申诉多是由于管理对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或（）提出。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动力市场职业供求状况分析制度建立的时间是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于集体商代表的表述，下列正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列不属于工资的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 关于职业道德与企业的发展关系的表述，你认为不正确的论述是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 在解释劳动规章制度时， 应站在用人单位的角度来进行解释。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位协商代表与职工协商代表可相互兼任。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动争议案件的胜诉率仅指劳动者申请仲裁获得支持的比率。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位主体资格消灭，劳动合同随之终止。 | 判断题 | 1.0 |