一级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-16
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（ ），不断提高员工的职业生活质量。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | “遥望星空，你将产生怎样的联想?”是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 决定企业薪酬水平的主要因素是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）包括制度管理和资源依赖理论 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 组织为员工提供发展通道方面应注意的问题不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业对跨国调动应提供（）帮助。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 经营者要规定缴纳风险抵押金的模式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题。现在的内容包括：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 对工作压力的消极作用的研究相对来说更为广泛。一般认为，过度工作压力所造成的紧张症状可归并为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |