二级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-16
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在职培训开发的主要方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列各项中，（ ）属于基层管理者培训与开发的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 从广义上说，（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动保障法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是最基本、最普遍的培训效果评估。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 为避免个人偏见等错误，可采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 满足亲和需要的行为可以是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 企业制定低成本战略的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 以下属于绩效考核的特征性效标的有()。 | 多选题 | 1.0 |