三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-16
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 与法律比较，道德（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于集体合同的说法不正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 直线职能制是一种以（ ）结构为基础的组织结构形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业岗位评价的基本功能不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 培训激励制度的主要内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 工资奖金调整的方式包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为()等多个方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 对于从业人员来说，加强职业道德修养的主要作用体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |