四级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-16
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动法律关系的主要形态是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 组织市场的类型不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于诚信，正确的说法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 层次评估法的主要特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键一环。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 发布广告的关键问题在于（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 在工作岗位调查中，运用面谈法应注意( ) | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 分析受训者群体特征可使用（ ）等参数。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 薪酬管理应遵循的原则是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |