高级劳动关系协调师(一级) 每日一练 2026-10-16
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动关系管理的价值出发点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 核心劳工标准一共有（）个公约。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 战后的（）不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业签订的集体合同，其标准（）区域性行业性集体合同的规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，建立企业突发预警机制并不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 全国工商联作为企业组织代表，与（），共同组成国家三方会议。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息（） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 进行员工背景调查的渠道主要有（） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 职业道德守则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |