劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-10-16
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）参与制度以企业业绩为基础付给员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | “（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业社会责任报告又叫（）报告。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于集体合同的订立，下列各选项中说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 养老保险中职工缴纳不满（）年不享受基础养老金，个人账户一次性给付本人。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）越大说明企业的招聘信息发布得越广、越有效，企业的挑选余地就越大；反之亦然。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行收到严重的于扰。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 集体协商属于（）类型的沟通。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | （）可以担任集体协商的职工代表。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 《劳动争议调解仲裁法》四十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资本理论认为培训是人力资本的核心。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 观察法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操纵一个或多个变量，观察、测量并记录这种操纵对其他变量的影响... | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 | 判断题 | 1.0 |