劳动关系协调员(三级) 每日一练 2026-10-16
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5 · 判断题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动合同履行原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是社会调查研究中搜集资料的一种工具，它的形式是一份精心设计的问题表格，用以测量人们特征、行为、态度、利益要求等。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于职业道德的说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）享有与男子平等的就业权利。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下有关人力资本投资的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动标准即指在劳动领域内对标准的（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系，协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用，也是劳动关系协... | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动合同的履行，应当遵循以下（）原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于延长工作时间的工资说法错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 以下对于总报酬的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 在我国统计就业人员时，下面哪些人员不属于就业人员的范畴（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 情感投入式倾听就是要暂时把别人的感情放在一边，投入沉浸到自己的情感中去。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 地方性法规是由省、 自治区、 直辖市人民政府制定的。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 在解除或终止劳动合同时应在 15 日内办理档案转移等手续。 | 判断题 | 1.0 |