劳动关系协调员(四级) 每日一练 2026-10-16
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在调查问卷中，“我们是总公司的劳动关系协调员，我们正在进行一项关于工作时间的调查”，这属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职工民主管理的基本形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动者劳动合同履行地为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职工在同一一用人单位再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照（）享受伤残津贴待遇。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 收集反馈意见的渠道和方法很多，比如（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 对女职工生理机能变化过程中的特殊保护包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 以下不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系，协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用，也是劳动关系协... | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 下列不属于用人单位可以与劳动者即时解除劳动合同的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 不同的行业和不同的职业，有不同的职业道德标准。每一种职业道德都只能规范本行业从业人员的职业行为，在特定的职业范围内... | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动合同应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 劳动保障监察立案的案件来源主要有三个渠道。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 辅助工资通常是用人单位对劳动者支出的、超出正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。 | 判断题 | 1.0 |