试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 团体决策与个人决策相比，如果以（ ）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业中解决冲突时的转移目标法适用于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是培训与开发活动的首要环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是一种基于工效学思想的设计方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | “领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列有关讲授法的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于试用期的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于绩效的描述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于预防阶段的主要工作的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业为员工培训出资的直接费用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作日志法的优点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 薪酬的公平性可以分为（ ）层次。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 根据《就业促进法》等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 绩效考核在人力资源管理中的作用有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 美国心理学家萨普尔所提出的内在工作价值包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工作规范中的工作经验要求包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |