试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 甄选过程的第一步是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是培训与开发活动的首要环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业中解决冲突时的转移目标法适用于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | “满意的工人就是生产率最高的工人”这一典型口号产生于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 可以同时实施学员集体培训与开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训与开发方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | “大五”人格测试中，（ ）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于内部培训与开发的形式的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 招募范围主要取决因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 事业单位公开招聘工作人员的程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 根据《就业促进法》等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 总的来说，沟通方向可以分为（ ）两大类。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于职位说明书的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 培训与开发的目的包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于异质性团体的优势的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |