试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 不属于按时间阶段划分的培训与开发的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在岗培训与开发的缺点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是企业的中坚力量。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 奥尔波特的人格特质理论认为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于绩效的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 总的来说，沟通方向可以分为（ ）两大类。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职业病的预防可以从（ ）方面入手开展工作。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作研究中的方法研究包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 确定绩效考核周期需考虑的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于甲公司安排李某工作和休息时间的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（ ）员工的政策、制度以及管理实践。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 设立职业中介机构应当具备的条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | “适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作”的工作分析方法是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |