试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 组织行为学专家西舍尔将（ ）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。” | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 接收者根据自己的需要、动机、经验、地位等有选择地去看或听信息的现象是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（ ）元人民币。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是态度其余组成部分的基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 主题专家会议的主持人最好是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 考核指标的（ ）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 进行外部培训与开发的机构不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）不适用于需要大量训练和危险的工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于协商解除的离职形式说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 基本薪酬的类型中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 李某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于内部员工推荐的优点的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 培训与开发的目的包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于影响招募工作组织内部因素的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于现代的工作设计方法的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 录用信内容中的关键条款应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 造成案例中员工辞职的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |