试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 多用于改善人际关系的培训与开发方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的个性特点，帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业向全体员工支付的非货币报酬是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于工资支付的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 员工关系管理实际上是指（ ）和员工之间的关系管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业中的员工有各自不同生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）指对每一个成员产生约束力，使其与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用模拟训练进行培训与开发的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 优秀人才的（ ）直接体现在组织的招募和甄选工作上。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于外部招募的描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 招募的费用预算取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 狭义的人力资源市场，是指（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于团体凝聚力的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 总的来说，沟通方向可以分为（ ）两大类。 | 多选题 | 1.0 |