试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是绩效管理体系设计的基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是企业的中坚力量。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于福利的说法中错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人力资源在经济中的价值可以从（ ）过程中的作用体现出来。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于工资支付的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工作投入度高的员工，一般（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 情绪的两极性可以从（ ）来区分。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 该公司对培训与开发效果的评估包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在《员工手册》制定过程中，应注意的问题包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 我国改革开放30多年来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于解聘说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于影响招募工作组织内部因素的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |