试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于态度与行为的关系说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）既是对员工历来的努力程度和绩效的肯定，也反映着组织内外横向比较的结果。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时，一名员工认为应侧重校园招聘，不仅能招到人才，还能起到宣传作用；另一名员工认... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 事实劳动关系中劳动者的权益受（ ）的保护。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列现象中，属于职业倦怠的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | “大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 由五个成员组成的新产品研发小组，内部链状沟通形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在组织实践中，（ ）常常是提职和晋级的证据之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 事业单位公开招聘工作人员的程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 同质性团体的优势是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 心理学研究表明，对说服效果产生重要影响的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | （ ）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 职业指导包括的内容有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 录用信中的解除条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于开展职业培训的目的的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |