试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是指他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾心态。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于加班加点的说法正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于加班的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 不属于按时间阶段划分的培训与开发的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 压力管理流程的第一个阶段是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 实施员工满意度调查的第一步是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 经济学中两要素论中，认为（ ）是最重要的两大价值源泉。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 接收者根据自己的需要、动机、经验、地位等有选择地去看或听信息的现象是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于员工援助计划的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 奥尔波特的人格特质理论认为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （ ）是沟通最显而易见的基本职能。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于团体凝聚力的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列属于影响招募工作组织内部因素的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作规范中的工作经验要求包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 研究表明，人格对于（ ）等诸多方面都有影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于员工关系管理的陈述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于工作态度的核心标准的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工作满意度调查的意义包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |