试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理，应采用（ ）解决方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 培训与开发的第四步是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于能力的陈述，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 过程分析是以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术，采用（ ），包括整体生产程序分析、产品或材料流动分析和工作地... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 基本薪酬的类型中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是绩效管理体系设计的基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 寻找访谈切入点属于访谈法的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于德尔菲技术描述正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据麦克里兰的研究认为，一个优秀的领导者，应具备的能力包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列影响人格形成的环境因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 收入保障计划主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 影响工作满意度的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于过度劳动形成的原因的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 孙某认为甲公司不录用她是就业歧视，孙某要维护自身权益，应依法（ ）。 | 多选题 | 1.0 |