试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于录用信的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列属于企业创造价值支持性活动内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时，一名员工认为应侧重校园招聘，不仅能招到人才，还能起到宣传作用；另一名员工认... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | “人力资源”一词是由（ ）于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ），认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 用模拟训练进行培训与开发的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于开展职业培训的目的的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下属于组织公民行为的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 该公司在设计绩效考核体系时应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 巴尼提出（ ）是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 监测作业疲劳的基本方法分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 李某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效考核指标是对员工绩效（ ）进行考核与评价的项目。 | 多选题 | 1.0 |