试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 8 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是企业的中坚力量。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于保密协议设计应注意的问题的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 甄选过程的第一步是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于态度与行为的关系说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | “流水线上的员工，每个人只和相邻的他人沟通”体现了（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于社会保险的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 采用（ ）首先要通过关键事件讨论会议、非工作会议形式（包括观察、访谈和调查等）等方法获取关键事件，然后对关键事件进... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ），认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于支付工资的内容的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 招募工作的基本程序主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（ ）几个方面的特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于工作态度的核心标准的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 根据《就业促进法》等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于甲公司安排李某工作和休息时间的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 市场滞后策略一般适用于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |