试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 培训与开发的第四步是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，其中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于国家职业技能标准的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 满意度一般是经过很长一段时间才形成的，体现了工作满意度的（ ）特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 群体培训与开发的方法中，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 卡特尔认为（ ）是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 狭义的人力资源市场，是指（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 躯体能力包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 奥尔波特认为人格结构主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于工作满意度的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 监测作业疲劳的基本方法分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 团体决策与个体决策相比，具有的优势包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 增加他人顺从的技巧包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在人际关系运动阶段，对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 属于我国企业法定用工形式的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |