试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 职位说明书在应用过程中应遵循（ ）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 满意度一般是经过很长一段时间才形成的，体现了工作满意度的（ ）特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用模拟训练进行培训与开发的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列属于劳动合同约定条款的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于福利的说法中错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（ ）备案。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（ ）的14%的部分，准予扣除。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于企业设计保密协议的说法，错误的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职业指导包括的内容有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动者的基本权利包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 沟通的作用主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 招募的费用预算取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 问卷调查法中问卷的整体架构应该包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于说服的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |