试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于合理设计作业中用力方法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 奖惩的（ ）是有效激励的一个重要指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下行沟通可能造成信息内容的流失，补救的方法可以是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是改变他人态度的最有效的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于绩效的描述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人力资源在经济中的价值可以从（ ）过程中的作用体现出来。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（ ）方法，以便于增强团队成员之间的合作。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时，一名员工认为应侧重校园招聘，不仅能招到人才，还能起到宣传作用；另一名员工认... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效考核在人力资源管理中的作用有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 员工援助计划（EAP）的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于偏见的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作环境主要包括以下要素（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 培训与开发的目的包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 招募的费用预算取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 属于我国企业法定用工形式的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 通过态度预测行为的时候应该注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |