试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 建立薪酬体系要以（ ）为基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是任何一个团体都必须有制约其成员的思想、信念和行为的准则和行为标准，也是每个成员都必须严格遵守的准则。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位的权利不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位安排（ ）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于劳动合同的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 奥尔波特的人格特质理论认为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业中的员工有各自不同生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 实施工作分析首先要（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在（ ）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于职位说明书的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作扩大化主要包括（ ）方式。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于能力、知识和技能的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（ ）几个方面的特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作环境主要包括以下要素（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业中存在的冲突主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 录用信的关键条款包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于预防或减少团体思维的方法的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |