试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是一种基于工效学思想的设计方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是我国的企业基本用工形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于工资支付的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 员工援助计划的主要内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致歪曲发言者的原意。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | “领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调（ ）的驱动力。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位的权利不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 实施工作分析首先要（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于劳动合同订立原则的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 一个完善的培训协议的核心内容应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工作扩大化主要包括（ ）方式。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作模型的职位特征通过影响（ ）关键的心理状态决定一个职位的激励潜能。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 我国改革开放30多年来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 研究表明，人格对于（ ）等诸多方面都有影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |