试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ），认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 寻找访谈切入点属于访谈法的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是一种典型的积极的工作行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 培训与开发的方法，按（ ）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | “大五”人格测试中，（ ）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 李某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 绩效考核在人力资源管理中的作用有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 常见的个人奖励计划有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作描述包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在绩效考核指标体系的设计中，（ ）一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标对应。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于企业设计保密协议的说法，错误的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |