试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 只有那些具有（ ）的人群才可以成为团体。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（ ）评估。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | “有时极具自信的成员能令人信服地阐述其论点，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了决策的（ ）缺点。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于国家职业技能标准的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天/季。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位的权利不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于录用信的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列不属于影响继续承诺的因素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于传统的工作设计方法的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于企业设计保密协议的说法，错误的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 我国改革开放30多年来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于内部员工推荐的优点的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 该公司在设计绩效考核体系时应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 计算机办公时间过长带来的危害有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （ ）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 总的来说，沟通方向可以分为（ ）两大类。 | 多选题 | 1.0 |